温故知新

はいどうも、久しぶりの投稿です。

今回のテーマは『温故知新』。

言葉の意味は、昔の事をたずね求め（＝温）て、そこから新しい知識・見解を導くこと。（Google調べ。笑）

日本の会社だったりサークルやグループだったり、

けっこう昔からの規律だったりシステム、

文化を重宝してますよね。

なぜ昔からのものが今でも重宝され、活き続けているのか？

代々引き継がれてきたものがその集まり（コミュニティって言ったほうがいいかな）

に深く根付いたために、しっかり残った様式が姿を全く色褪せさせないから。

と僕は思っています。

（何度も何種類も引き継いだことがあったのでそう思ってます）

でも、時代が変わるとその規律・システム・文化って

活き辛くなってくるものだってあります。

じゃあそこでどうするの？

新しいものを作るしかないじゃん。

って見解になるわけですよね。

でも、ここで見落としがちなことがあると思います。

新しいものを作ることに対して、時折昔のものを眺めて

いいところを抽出して作ろうとしていることってありませんか？

僕としては、それはそれで正しいものだと思っていますが

どうもそれが正解にはつながりづらいんじゃないかと思います。

時代が変われば、物事の根本だって変わることがありますから。

必要になってくるのはニーズであり、古いもののいいところではないと思います。

確かに、そのコミュニティ内で最低限守りたいものがあるのであれば

それも盛り込むのもいいでしょう。

でも、時代が変わる＝その時々によってニーズが変わる

＝古いものを捨てて、新しい境地を見出す

という考えがあってもいいんじゃないかな…

そう思うことも多々あります。

例えば転職。（近々転職するから思うことでもありますが）

就職した会社に定年まで勤めるって、

おそらく多くの人の心の中に根付いているのでは？

でも、今は転職することがあっても当たり前、という風潮になりつつありますね。

これは時代が変わり、『働く』システムの中に改変が起きているという

わかりやすい例になります。

じゃあ、『日本の企業』というコミュニティはどういう改革を行っていったのか

社会人３年目までを『第二新卒』として扱い

そこでも募集をかけていく、というシステムを導入しました。

これまではその会社に３年以上は勤めていないと

なかなか転職活動がうまくいかない事例が多々あったらしく

（転職エージェントの方に話を聞いてみました）

そのまま就職せずにバイトでしのぐ、なんて人もいたそうな。。。

でも、それを回避するために『第二新卒』というものを０から新しく作り、

それがしっかりと活き始めていると思っています。

どんなコミュニティでも、古いものを一度忘れて

０から新しいものを作ってみれば

きっと、素晴らしいものが生み出せる、そう思いませんか？